L'aide liée aux contrats de génération est doublée

Le contrat de génération a pour principaux buts :

• Le maintien dans l'emploi ou le recrutement des seniors
• L'emploi des jeunes en CDI
• La transmission des compétences et savoir-faire entre jeunes et seniors

L'aide liée aux contrats de génération est désormais doublée lorsque l'employeur embauche simultanément un jeune et un senior.

MONTANT DE L’AIDE CONTRAT GENERATION AVANT LE 15/09/2014 :

• 2 000 euros pour l'embauche en CDI d'un jeune de moins de 26 ans (ou 30 ans s'il s'agit d'un travailleur handicapé)
• 2 000 euros pour le maintien dans l'entreprise d'un salarié senior de 57 ans ou plus (55 ans ou plus s'il est reconnu travailleur handicapé)

-=> 4000€ versé pendant 3 ans ans à l'entreprise qui honorait ces deux conditions.

MONTANT DE L’AIDE CONTRAT GENERATION APRES LE 15/09/2014 :

• Le montant de l'aide "contrat de génération" est doublée, atteignant donc 8 000 euros, à condition que l'embauche d'un jeune s'accompagne de l'embauche (et non d'un simple maintien dans l'entreprise) d'un senior âgé d'au moins 55 ans.
• 4 000 euros au titre de l'embauche du jeune + 4 000 euros au titre de l'embauche du senior.

Le montant de cette aide est proratisée en fonction :

• de la durée du travail du jeune ou du senior
• de l'embauche ou de la rupture du contrat de travail en cours de trimestre du jeune et/ou du senior.

D. RUBEILLON

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L'aide liée aux contrats de génération est doublée

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